Ce à quoi nous échappons...

Bon alors je commence.

1- Les entretiens annuels

Ok, je suis en retard pour la période parce que chez vous ils se faisaient dès septembre/octobre je crois, alors que chez nous on se fixait le 31/12 et puis, qu'on ripait lentement vers la date butoir du SRH qui était généralement dans la seconde moitié du mois de janvier.
Donc, je suis quand même dans les clous du point de vue de la date.

Putain, c'te galère !
Il y en avait certains, ça faisait plus de 10 ans que je les voyais et à chaque fois il fallait essayer d'être inventif, de ne pas copier/coller l'année précédente !
Mais qu'est-ce qu'on peut dire de nouveau à quelqu'un qui a des décennies de carrière, se laisse porter, ne fait aucun effort, est toujours dans la critique et jamais dans la construction etc... ?
Et quoi de neuf aux bons et aux très bons qui font remarquer que les choses n'avancent guère, voire, qu'ils sont volontaires mais que ça ne suit pas toujours ?

C'était un véritable casse tête et c'était ultra pesant autant pour les encadrants que pour ceux qui étaient "entretenus".

En tant que collaborateur, j'ai connu des entretiens de directeurs loyaux qui se basaient sur des faits, d'autres qui cherchaient tout ce qui était négatif parce que ça ne se faisait pas d'être trop positif, et avec une personne, ce fut plutôt quelque chose d'un peu tordu, pas vraiment objectif...

Bref, tout ce temps perdu, générateur de frustrations et totalement improductif car rien ne changeait jamais, c'est TERMINE. Et ça fait sacrément du bien !!    

Voici donc une première petite joie à consommer sans modération.

A vous les studios

C était vraiment exactement ça les entretiens annuels....bouh voui, trop bien d y échapper !
Un autre incontournable grandiose : 2- LE PLANNING ! Ah, que du bonheur le planning, source de rancoeur, mauvaise humeur et autres joyeusetés....
Au début,  quand je les faisais, je me rappelle un des chouettes gars du PCTS malheureusement décédé, qui m avait incendiée en me disant qu' on croirait que je n avais jamais travaillé en 3/8. Bon coup de gueule,explications et fin de l histoire, la vie continuait et nos relations n en étaient point du tout affectées. Aujourd'hui, plus de coup de gueule franc, rapide et efficace. Non, aujourd'hui il y a la secte du chat sur la photocopieuse..c est beaucoup plus pernicieux, injuste, destructeur et consommateur inutile de temps.
Ah vraiment OUI, aucun regret , c'est FINI, YOUPI !!!!

Le tout premier entretien annuel, Alex passe dans le bureau, remet les feuilles vierges sur nos bureaux (Serge et moi) y compris la sienne !
remplissez les je signe ensuite. et remplissez la mienne je n'ai pas le temps.
Bien sur après lecture du grand chef, autant de louanges sur les trois feuilles....copies à refaire !
les années qui ont suivies, jamais il n'a pu mettre la croix dans la bonne case entre confirmé maitrise etc.
donc toujours à cheval entre deux cases.
Le plus drôle, le commentaire : Philippe maîtrise totalement la fonction et peut être référent. Mais la croix......entre deux cases.
Bon je l'aimais bien quand même. Gentil garçon

Un vrai chtarbé cet AE (Albert Einstein) ! Et il n'a pas toujours été gentil (de mon avis).

Oh purée, je l'avais oubliée celle-ci : la croix entre 2 cases
La signature des courageux !! Tu l'es mais tu l'es pas non plus !!
Et d'ailleurs, quand il fallait compter les croix pour faire la synthèse, celles-ci se situaient immanquablement au plus défavorable pour qu'on ne soit que conforme, en prévision de la prime de base ou de pas d'augmentation.
Belle manipulation qui n'a d'ailleurs jamais été dénoncée.

J'ai aussi connu la croix tout à fait à gauche ou tout à fait à droite de la colonne...

Pour le traumatisme de Nathalie : par rapport au chat sur la photocopieuse,
Bien qu'ayant fait la quasi totalité des réunions de CE, ça a été une grande surprise de voir Serge en fin de réunion poser sur le bureau un gros document "réorganisation du PCTS" et demander des explications à TC, qui n'en savait pas plus que nous.
En fait même dans les réunions prépa, jamais Serge nous a parlé de ce document. (surprise du chef)
Personne n'a pu savoir d'où il venait ni qui a pu le transmettre et l'écrire. Mais bon le fait qu'il ait été découvert sur la photocopieuse.....

Je termine ta phrase : le fait qu'il ait été découvert sur la photocopieuse en dit long.

Et là, il a été gentil ?

C'est pas très normal l'attitude de S... Au final, il a quand même pas mal œuvré pour lui-même, je pense.

Non justement je ne crois pas qu'il ait été découvert sur la photocopieuse. n'importe qui aurait pu tomber dessus en dehors de Serge ou qui aurait eu l'idée de donner ça au responsable syndical. Non je crois que ça lui a été remis en main propre.
Je ne pense pas que cela vienne d'Alex, il n'est pas assez malin pour ce genre de manœuvre machiavélique. Serge comme d'habitude a foncé droit devant  croyant tenir sa bombe et a pris comptant ce qu'il avait reçu.
Pour moi ce doc est venu du PCTS. Ensuite, c'est une idée qui n'est peut être pas bonne.
Ce qui est sur c'est que Nathalie me faisait de la peine elle a pris ça en pleine poire !

Euh, je ne parlais pas du tout de cette histoire, encore beaucoup trop douloureuse ( que personne n a pris le temps d écouter mais qui a fait parler tout le monde )
Non, je disais juste que la planification était un sujet régulièrement évoqué en CE et que, par rapport à avant ou les gens se parlaient vraiment, là tout partait direct....
Bon, mauvais sujet, désolée.

OK changeons de sujet
Je ne regrette pas du tout les réunions de fins de projet avec NV !!!!!

2- Les tours de service

Alors là, vaste sujet en effet. Encore un truc qui me donne le sourire quand je me rappelle que ça ne me concerne plus. Mais il y en a une qui était mille fois plus touchée que moi et qui saurait mieux en parler.
Depuis toujours, chez nous, ça été un sujet de conflits et de jalousie mais à ce moment-là, l'encadrement soutenait les planificateurs et les plaintes étaient vite muselées.
Tout a commencé à basculer avec le changement aux RH, qui ont commencé à solliciter certains pleureurs. Ensuite, on a eu des demandes de justification, assortis de calculs des RH, qui étaient souvent erronés.
La seconde étape de la dégradation chez nous ce fut Volotéa et ses vols dans la nuit. Je me rappelle bien qu'au bout d'un an, quand on s'est rendu compte que ce serait toujours comme ça avec cette cie, on a commencé à demander une régularisation des horaires qui passait par des embauches. C'était en 2013, avant un nouveau changement de direction chez nous.
Evidemment, aucune écoute ni prise en compte et tout a continué, additionné à la croissance du trafic et de tous ces horaires pourris.
Alors, lentement, ça commencé à râler et à parler plus fort.
Enfin, ce qui a fait péter le couvercle du chaudron c'est la création de 50 horaires différents, au quart d'heure près, pour "optimiser", le grand mot ! En même temps que la réorganisation qui enlevait du personnel en poste, la suppression de postes spécialisés (PCA), le lancement de l'idée de polyvalence, la grande solution des cycles, la limitation des vacances d'été et des CET, etc, etc...

Quand les Agents ont pété les plombs et ont menacé de faire grève il y en a un qui a pris peur et dès lors, il a fallu tout céder aux Agents. On passait d'une extrême à l'autre !

Bref, le bordel a commencé quand les grands penseurs avides d'optimisation ressemblant plus à du mégotage se sont emparés du sujet, persuadés qu'ils le règleraient bien mieux que nous.
En fait, ça ressemble beaucoup à la gestion qu'ils ont menée dans tous les domaines : aucune écoute, ils étaient les seuls à savoir ce qu'il fallait faire, tellement supérieurs à nous !

Bon, je vous laisse les réunions de lancement et de bilan de projet !

3- Les vœux

Même si je prenais des congés début janvier je n'arrivais pas à échapper aux vœux, ce truc de la plus grande hypocrisie auquel tout le monde doit se soumettre.
Tu as beau raser les murs, essayer de te fondre dans le décor, rien à faire, il y a forcément un moment où tu te casses le nez sur un DRH ou un Pdt qui se jettent sur toi la main tendue et le grand sourire aux lèvres avant de te servir leur discours convenu et "sincère", te souhaitant la réussite (pas trop quand même, ça pourrait coûter de l'argent), plein de bonnes choses et surtout, la santé (= pas d'arrêt maladie) !
Et toi, tu réponds tant bien que mal : "pareillement" "oui, pour vous aussi" ou "merci, bonne année à vous"... une formule minimale.
Au cours de cet échange, personne n'a pensé une seule seconde ce qu'il disait mais c'est pas grave, on s'est acquitté de son devoir et ça coûte rien à l'employeur.

Ensuite, on croise fatalement des collègues ou connaissances dont on se fiche éperdument, ou encore, que l'on n'aime pas du tout. Ils vous tapent sur l'épaule et vous souhaitent plein de bonnes choses, eux aussi. Tu parles, à la moindre occase, certains ne manqueront pas de vous faire un sale coup dans le dos.

Enfin, il y a la grand messe avec le champomy ou le cidre et la galette. Il faut écouter le bilan de l'année écoulée, les grands progrès effectués, les remerciements qui vont toujours aux mêmes, les actions et projets de l'année à venir, les défis à relever avec le concours de tous ces collaborateurs zélés, forces vives sans lesquelles nous ne serions rien, l'esprit corporate et tout le gloubiboulga qui va avec.
Après ça, tout le monde se rue sur la frangipane, les deux ou trois guignols habituels font leur numéro avec la fève et la couronne, les fayots choisissent leur reine ou leur roi parmi ceux qui comptent dans l'entreprise et de petits groupes de haut personnages se forment pour discuter stratégie de haut vol en se faisant bien entendre des gueux qui boivent leurs paroles.
Bien que tu penses avoir déjà croisé tout le monde depuis le 1er janvier eh ben non, il en reste encore plusieurs qui te souhaitent le meilleur. Mais le meilleur, ce serait de ne plus jamais te voir, tu le sais ça ?

Ben voilà, c'est fait, je ne les verrai plus jamais tous ceux-là. Elle est pas belle la vie ?

J'ai ajouté des numéros à chaque thème, juste pour compter facilement le nb de contraintes auxquelles on échappe. Je suis sûre qu'à la fin de l'année le chiffre sera significatif.

Les réunions de service hebdomadaires
==> AE très souvent en retard, très en retard, ou pas là.
Quand il était là :
Nath et moi toujours à l'heure attendions qu' AE termine de faire un truc sur son ordi....long, très long des fois.
La réunion commence :
Souvent interrompue par un coup de téléphone qui des fois nécessite qu'AE retourne sur son ordi, long, très long, ou un pompier qui entre pour demander un truc voire un chef de projet ou IM toujours avec son petit air hautain. Alex Stéphane t'attend !!
Bref pas de regrets

On s'y croirait !
Ce sera donc le numéro 4 d'une liste qui va probablement être longue.

Vous aviez une sacrée patience je trouve. Pour ma part, les derniers mois, j'explosais littéralement face aux retards et soit je me tirais, soit, si c'était moi qui menais la réunion, je fermais la porte et je commençais, ce qui filait la honte aux retardataires habituels.
Une fois, celle qui abusait le plus alors qu'elle était censée donner l'exemple, a demandé qu'on recommence la réunion depuis le début, elle avait quand même 30 mn de retard. J'ai fait comme si je n'avais pas entendu et j'ai continué. Les autres se marraient en douce !
Rien que d'écrire ces mots fait remonter ma tension artérielle. Qu'est-ce que j'en avais assez de ces clowns !

Encore un bon point qui fait apprécier d'avoir fui tout ça.

Nos réunions de service avec le barbu, ne lui servaient qu'à quémander des infos pour s'en servir, ou bien à imposer des actions, sachant qu'il était difficile de lui voler dans les plumes devant tout le monde.
Il était également expert dans la rédaction de CR synthétiques qu'il envoyait à sa N+1 en nous mettant en copie et dans lesquels il ajoutait des actions dont il n'avait pas été question en réunion. Le fait d'adresser ces CR à la directrice lui assurait, pensait-il, de ne pas être contesté. Evidemment, je ne m'en privais jamais, rectifiant le tir et ensuite, il venait me voir pour me dire "tu ne devrais pas écrire ça, cela me décrédibilise et tout notre service avec moi donc, toi aussi". Hahaha, mais j'en avais rien à foutre moi, de son ego et de son crédit ! Un sacré manipulateur celui-ci, comme j'en ai rarement rencontré... Et, il s'en sort remarquablement bien, parce que protégé en haut lieu puisque catho à fond et ex militaire de carrière ! Les compétences ça compte plus depuis longtemps là-bas.

5 Les séminaires (oups, je ne sais pas mettre de la couleur)
Figurez vous que j ai dû chercher une chose que je ne regrette pas car à part ce qui a été évoqué je n y pense tellement plus (à part que je savoure chaque jour sans, et surtout je ne pourrai pas y retourner, mais c est de façon globale) que cela m est difficile.....ÉNORME quand même ! !!!!
Bon donc les séminaires annuels je ne regrette pas. Il fallait faire bonne figure, supporter ceux très biens décrits pour les voeux et la galette, prendre les réflexions au retour (attention, pas directes les réflexions, retransmises par le N+1) si jamais je n étais pas parvenue parfaitement à faire semblant d adhérer. Tout le monde s aime et au retour bien sûr rien n a changé, cohésion redevient division.

Suis comme toi, tout cela me paraît très très loin et je n'y pense plus non plus, cependant, comme il y a forcément des jours avec un moral plus bas que d'autres je me dis que c'est bien de ne pas trop m'écouter et de me rappeler à quoi j'ai échappé, ce qui me redonne immédiatement le sourire. Une sorte de thérapie quoi !

Vous n'étiez vraiment pas gâtés, entre ces séminaires et vos réunions mensuelles, je n'aurais jamais pu supporter ces mascarades et cette forme de tyrannie, accompagnée de ses zélateurs.
Chez nous, on a réussi à échapper aux séminaires, il n'y en a eu qu'un, début 2017, qui s'est d'ailleurs mal terminé, évidemment. On voulait que j'y aille, on considérait que c'était me faire un cadeau avant mon départ, pffff... mais j'ai refusé catégoriquement.
Il y avait un "coach", officiellement là pour l'animation et officieusement sous-marin, qui a fait son petit rapport au retour. C'est fou ce genre de méthodes, on se croirait dans une série fiction mais non.

....

Pour passer le texte en couleur, icône du milieu :

Yo peux pas mettre de couleur car pas les zicones sur ma tablette.....
Et oui mentalité difficile à supporter et c est fort dommage car sinon le job était intéressant, des collègues pas tous cons loin de là, une boîte qui marche bien, des primes etc....bref ce bel outil à été gâté principalement par l arrivée d une seule personne, qui a tout bousillé, c est vraiment moche. Mais au moins, on a pu quitter cet univers impitoyable ! Youpi !
Figurez vous que j ai été très agréablement surprise car des agents du PCT m ont contactée pour dej avec moi, il est prévu de le refaire car tout ceux qui le souhaitaient n ont pas pu venir et ils m ont offert un vieux 33 tours des Cure avec ma chanson préférée (l un deux le savait). J ai trouvé cela très touchant et sypma car après tout, nous sommes partis depuis bientôt un an et on sait bien avec quelle rapidité les gens qui partent sont oubliés....

Ah mais c'est très bien ça ! Je suis contente pour toi car c'est un juste retour.
J'ai les mêmes à la maison PCA, je les vois fin février et ils m'ont envoyé une super photo de groupe pour mon anniversaire. La meilleure chose qui me soit arrivée cette équipe là. Et ça me suffit amplement car ça vaut mille fois plus que la reconnaissance des autres !

C est sûr ! Ça me fait plaisir aussi pour toi, je pensais qu' ils t avaient un peu abandonnée quand tu n as plus été leur chef. Et c est sûr que ce n est pas de faire l unanimité qui est important, c est comme les amis, ce n est pas le nombre mais la qualité de la relation qui perdure dans le temps qui importe.

LES MOTS CONTENUS DANS CETTE ANNONCE (recrutement remplacement  CL que j ai vu hier en regardant les annonces) :

Au sein de la Direction des Opérations Techniques, ce Service pilote toutes les études, projets et travaux dans les domaines du Bâtiment, des Infrastructures Aéronautiques et du VRD, ainsi que dans la production et la distribution d'énergies.
Au-delà de la direction opérationnelle de son Service (ressources humaines, projets, achats, budgets), il ou elle assure un rôle de conseil auprès des Directions utilisatrices et partenaires de l'Aéroport, tant dans l'expression de leurs besoins que dans la proposition de solutions.Il ou elle est le référent technique pour ses domaines vis-à-vis des Administrations et Services Compétents de l'Etat présents sur la plateforme.Il ou elle participe enfin  à l'élaboration des études d'opportunité, schémas directeurs et plans d'investissements pluriannuels de l'Aéroport.
expérience de 15 ans minimum en direction de projets dans le domaine du bâtiment TCE. Un bon niveau de connaissance des règlementations sécurité et environnement (ERP, Code du travail,I)

Toujours hier un article dans Sud ouest annonçant la fermeture de billi pour 3 semaines pour travaux.

Voilà aussi  tout ce que je ne regrette pas !

Grat-grat, voilà que mon eczéma me reprend !!! Pareil, pour rien au monde je n'y retournerais...
J'ai vu la bande du PCA il y a peu de temps, j'ai dû essayer de leur remonter le moral, ils restent gais mais au boulot ça ne va pas fort et oui, tout semble encore plus ahurissant qu'avant.
Et puis, presqu'un choc de revenir là-bas, depuis le 19 avril. On voit mieux quand on n'y va plus tous les jours. C'est sale, il y a de la rouille partout, ils ont enlevé une nouvelle zone verte face au DOT pour agrandir le P2 de qq places, ainsi, moins de dépenses d'entretien d'espaces verts et plus de rentabilité, héhéhé.
Je leur ai quand même laissé 15 euros pour 2h40 de stationnement au P0. Fait chier !
Quant aux travaux en effet, ils les font exactement quand ils le décident, il n'y a plus personne pour les freiner ni dans la programmation ni dans le découpage. Heureusement que je ne suis plus là pour vivre ça, j'en serais malade et perpétuellement en colère, au combat. Quelle absurdité !

On dirait du macron.....